PRACODAWCO, CZY WIESZ, ŻE...

  • stan zdrowia twoich pracowników w dużej mierze zależy od warunków w jakich pracują,
  • kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek stworzenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz informowania pracowników o ryzyku zawodowym oraz zapewnienia pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej,
  • nie możesz dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego wydanego przez uprawnionego lekarza,
  • badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy,
  • w razie przejazdu na badania do innej miejscowości przysługuje pracownikowi zwrot kosztów.

Profilaktyczną opiekę zdrowotną zapewnia pracującym służba medycyny pracy.

Badania profilaktyczne mogą wykonać wyłącznie lekarze posiadający określone prawem kwalifikacje, wpisani do rejestru lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne, prowadzonego przez wojewódzkie ośrodki medycyny pracy, w Wielkopolsce - Wielkopolskie Centrum Medycyny Pracy w Poznaniu.

 CELE OPIEKI PROFILAKTYCZNEJ:

         - dostosowanie warunków pracy do możliwości fizycznych i psychicznych pracownika,

         - dobór pracowników do wykonywania konkretnej pracy lub zadań z ograniczeniem ryzyka wystąpienia niekorzystnych zmian w stanie zdrowia,

         - ocena dynamiki zmian w stanie zdrowia w miarę upływu lat pracy,

         - ograniczenie niekorzystnego wpływu warunków pracy na stan zdrowia pracowników.

 

Kierując pracownika na badania profilaktyczne (wstępne, okresowe lub kontrolne)

pamiętaj o:

- skierowaniu, które powinien zabrać ze sobą pracownik, a którego wzór otrzymasz w Wielkopolskim Centrum Medycyny Pracy w Poznaniu, ul. Poznańska 55 A tel. 61-846-71-33.

Skierowanie przygotowane przez pracodawcę jest istotne, ponieważ:

w oparciu o informacje umieszczone na skierowaniu, dotyczące stanowiska pracy, czynników szkodliwych i uciążliwych, lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne dokonuje oceny warunków pracy i ustala zakres badania.

Zwróć uwagę, że zakres badań profilaktycznych jest inny w zależności od rodzaju badań (wstępnych, okresowych lub kontrolnych).

Po przeprowadzeniu badania lekarskiego, niezbędnych badań specjalistycznych i diagnostycznych, lekarz wydaje zaświadczenie o braku przeciwwskazań do pracy.

Jeżeli nie zgadzasz się z treścią zaświadczenia to:

osoba zainteresowana lub pracodawca w ciągu 7 dni od daty wydania zaświadczenia, mogą wystąpić z wnioskiem o ponowne badanie lekarskie i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.

Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie. Ponowne badania lekarskie muszą być wykonywane w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy w ciągu 14 dni od daty złożenia wniosku. Badanie te są bezpłatne. Wydane tą drogą zaświadczenie jest ostateczne.

Badania profilaktyczne i inna niezbędna ze względu na warunki pracy opieka profilaktycznawinna być realizowana, zgodnie z ustawą o służbie medycyny pracy, w ramach umowy zawartej między pracodawcą, a jednostką medycyny pracy. Okres, na który została zawarta umowa nie może być krótszy niż rok.

Korzyści z zapewnienia pracownikom opieki profilaktycznej:

- zdrowotne:

  • zachowanie zdrowia i zdolności do pracy,
  • ograniczenie liczby wypadków przy pracy, chorób zawodowych i skutków innych chorób związanych z pracą,

- ekonomiczne:

  • podniesienie wydajności pracy,
  • zwiększenie bezpieczeństwa pracy,
  • ograniczenie absencji chorobowej,
  • zracjonalizowanie wydatków na ochronę zdrowia, bhp i szkolenia,
  • zmniejszenie kosztów ubezpieczeń,

- inne:

  • zwiększenie satysfakcji pracowników i pracodawców,
  • zmniejszenie fluktuacji kadr,
  • zacieśnienie relacji interpersonalnych,
  • poprawa publicznego wizerunku firmy.

Konsekwencjami zaniechaniaopieki profilaktycznej mogą być m.in.:

- sankcje ze strony organów nadzorujących (Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna),

- sankcje sądowe (Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych) 

Warto wiedzieć, że:

niezwykle ważną rolę w profilaktycznej opiece zdrowotnej nad pracownikami pełnią wojewódzkie ośrodki medycyny pracy - na terenie województwa wielkopolskiego:

 

WIELKOPOLSKIE CENTRUM MEDYCYNY PRACY: e-mail: medycynapracy@wcmp.pl,

w POZNANIU - ul. Poznańska 55A, tel.: 61-84-67-100, 61-84-67-133 FAX 61-84-10-54

w KALISZU - ul. Zamkowa 18-20, tel.: 62-76-73-377,

w PILE - Al. Wojska Polskiego 49 A, tel.: 67-21-25-521. 

Kadra wysokiej rangi specjalistów oraz nowoczesna aparatura medyczna umożliwiają wykonanie w szerokim zakresie, w ciągu jednego dnia specjalistycznych badań lekarskich i diagnostycznych.

Zgodnie z ustawą o służbie medycyny pracy do zadań wojewódzkich ośrodków medycyny pracy należy między innymi: udzielanie konsultacji w trudnych diagnostycznie przypadkach, diagnozowanie i orzekanie w zakresie patologii zawodowej, a zwłaszcza w zakresie chorób zawodowych, podnoszenie jakości opieki profilaktycznej poprzez nadzorowanie działalności służby medycyny pracy oraz prowadzenie szkoleń podyplomowych, rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy, udzielanie porad pracodawcom i pracownikom w zakresie ograniczenia szkodliwego wpływu pracy na zdrowie oraz programowanie i realizacja działań z zakresu profilaktyki i promocji zdrowia w miejscu pracy.